Виды издержек

Величина издержек производства в зависимости от времени освоения ресурсов бывает различной. Одни ресурсы могут быть потреблены легко и быстро, другие требуют значительного времени. В соответствии с этим выделяются краткосрочный и долгосрочный периоды формирования издержек производства. Краткосрочный период - это отрезок времени, который не позволяет предприятию изменить свои производственные мощности, но он достаточен для того, чтобы модернизировать оборудование и повысить интенсивность его использования. В данном периоде производственные мощности остаются неизменными, но благодаря проведенным усовершенствованиям объем производства продукции может быть увеличен. Однако для того, чтобы заменить производственные мощности и по-новому организовать производство, необходим долгосрочный период. В течение этого периода многие фирмы реформируются и могут перейти в другую отрасль, а их место займут новые производства.

Также издержки производства бывают как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. Итак, рассмотрим издержки производства в краткосрочном периоде. Прибыльность, или доходность, производства тесно связана с уровнем цен на продукцию. Но не только ценообразование играет определяющую роль. Вопрос связан также с характером использования ресурсов (средств производства, технологии, труда и т.д.), ибо от этого зависит формирование издержек производства. Рационализация использования ресурсов в краткосрочном периоде деятельности фирмы как раз и выступает тем фактором, который позволяет увязать экономику фирмы с рыночной конъюнктурой. Данная увязка осуществляется на основе так называемого закона убывающей отдачи, который еще называется "законом убывающего предельного продукта" или "законом изменяющихся пропорций". Согласно этому закону, начиная с определенного момента, каждое последующее присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизмененному, фиксированному, ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный эффект.

На примере это поясняется следующим образом. Допустим, что мы имеем достаточно оснащенную в техническом отношении мастерскую и начинаем комплектовать ее рабочей силой. До некоторого момента рабочей силы не будет хватать, техника будет использоваться неэффективно и на производстве начнет ощущаться избыток капитала по сравнению с трудом. Дальнейший набор работников выявит некоторое состояние оптимума между техническим и трудовым ресурсом, позволяющее наиболее эффективно функционировать оборудованию (капиталу). Можно при этом заметить, что каждое последовательное увеличение количества работников на недоукомплектованном предприятии сопровождается созданием добавочного продукта. Играет роль эффект кооперации труда и специализации производства. Но такая зависимость имеет свой предел: насыщенность производства рабочими достигает оптимума, после которого результативность труда дополнительных работников оказывается ниже, чем в предоптимальный период. На производстве ощущается избыток труда по сравнению с наличным капиталом. В этом и состоит сущность закона убывающей отдачи. Конечно, при определении закона допускается, что все оформляемые на предприятие работники обладают равными природными задатками, имеют равнозначный профессиональный потенциал, умственные дарования и т.д. Добавочный продукт начинает сокращаться, потому что на производстве оказалась излишняя рабочая сила.

Закон убывающей отдачи

Еще статьи по экономике

Конкурентоспособность регионов России
Актуальность темы исследования. В настоящее время повышение конкурентоспособности наряду с ускоренной диверсификацией экономики поставлено в центр Концепции долгосрочного соц ...

Инфляция сущность, причины, формы проявления, виды
Деньги - один из основных феноменов экономической жизни выступают в качестве реальной связи хозяйствующих субъектов государства. Нет ничего удивительного в том, что теории ...

Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО Парк Дракино
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе финансового учета в организации. Главной особенностью при начислении заработной платы, является ...